Anche per l’autismo cadono barriere sul lavoro

Ultimamente si fa un gran parlare di autismo, segno che questa misteriosa condizione inizia ad essere non solo sempre più conosciuta, ma anche inseribile nel mondo del lavoro con chiara utilità da parte delle imprese.

Già nel 2013 fece notizia che la SAP, colosso mondiale dell’informatica, avesse definito un programma di assunzioni riservate a lavoratori autistici per fare innovazione “dai margini” con persone che “pensano in modo diverso”. Questa è veramente Responsabilità Sociale d’Impresa: fatta, e non più solo esibita a parole.

Ora Microsoft segue la virtuosa scia e annuncia una campagna di assunzioni per soggetti autistici. Il motivo non va ricercato – ed è un bene – nella sola sensibilità aziendale ma nella produttività: parola che a volte spaventa, ma che in realtà porta dignità tra i lavoratori con disabilità e appartenenti alle Categorie protette, perché ciascuno, se messo nelle giuste condizioni, può dare e fare molto per l’azienda.

Il collaboratore autistico garantisce, più di altri, capacità di concentrazione e di conservazione dei dati e, forte della sua familiarità con numeri e codici, può individuare più facilmente errori di sistema.

Se allarghiamo gli orizzonti, scopriremo che sono molte le attività che possono essere svolte da soggetti autistici. Basti pensare alle comunità azienda, realtà che nascono con l’obiettivo di garantire ai ragazzi che terminano gli studi il miglior passaggio verso il mondo del lavoro e, quindi, l’indipendenza. Attività agricole, di manifattura e di innovazione tecnologica sono particolarmente adatte per questo target di persone e, nel contempo, accessibili, a riprova che i limiti sono sempre meno. E se a dare l’esempio è proprio l’azienda, il processo di abbattimento delle barriere è sicuramente più veloce.