Jobmetoo nasce con l’intento di facilitare l’inserimento nel mondo del lavoro delle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette. In un settore in continuo movimento, aggiornato e alcune volte sconvolto dalle leggi statali, anche il sistema di selezione, ricerca e inserimento del candidato deve essere al passo con i tempi.
Sin dall’inzio Jobmetoo è stato un esempio di accessibilità nel settore, grazie anche al Farfalla Project; oggi facciamo un passo in avanti, introduzciamo il servizio Recruiter.
Recruiter: i vantaggi per le aziende e i candidati
Il nuovo sistema apporta dei grossi vantaggi per le aziende, ma anche per i candidati: solo attraverso il match ideale tra le necessità ricercate e le skills in possesso si ha la soddisfazione di entrambi gli attori in gioco, nonchè la gratificazione di Jobmetoo.
Partiamo dalle aziende: il sistema Recruiter (per tutte le aziende da oggi disponibile gratuitamente), grazie alla sua grafica semplice e allo stesso tempo intuibile e alla presenza di cartelle di catalogazione permette di:
- gestire rapidamente l’intero processo di ricerca e selezione
- organizzare i candidati in 3 gruppi, tra cui «In esame» e «Finalista»
- selezionare i candidati Preferiti
- avere un database aggiornato
- a chiusura della ricerca, avere il servizio di follow-up automatizzato verso Jobmetoo
Le funzionalità sono numerose e sempre con il fine di agevolare il veloce e migliore incontro tra domanda e offerta di lavoro
Passiamo adesso al candidato e scopriamo quali vantaggi del sistema Recruiter:
- aggiornamento sullo status della candidatura
- aggiornamenti via e-mail sull’avanzamento nell’iter di selezione
- possibilità di essere inseriti tra i candidati Preferiti per ulteriori ricerche in azienda
La comunicazione costante verso il candidato e l’aggiornamento sull’iter di selezione è un aspetto fondamentale per Jobmetoo: il candidato è sempre a conoscenza dello status della sua candidatura, il tutto in piena trasparenza.
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