Il decreto Milleproroghe approvato in Senato qualche giorno fa (sembra scontato il passo successivo alla Camera) congela di un anno l’obbligo per le aziende 15-35 dipendenti di assumere un lavoratore con disabilità, anche se non sono in programma nuove assunzioni. Come immaginabile, la decisione ha creato notevole malumore: si veda, ad esempio, la reazione della FISH Onlus.
Anche Jobmetoo ha voluto diffondere un comunicato stampa in cui si ribadisce un tema a noi molto caro: la Legge, da sola, non può essere l’unica mandataria per risolvere problemi cronici. Quello del lavoro dei disabili è, prima di tutto, una questione culturale.
