Occuparsi di lavoro significa anche occuparsi di formazione. Così, dopo tre anni di attività, Jobmetoo lancia la propria formazione, con la stessa filosofia che anima fin dall’inizio un’impresa come la nostra: portare la parità nel confronto tra lavoratori disabili e mondo del lavoro.
Molteplici i pacchetti formativi, che vanno dalla gestione della disabilità in Azienda all’elaborazione di percorsi di “empowerment” per i dipendenti con disabilità, affinché essi possano sia confrontarsi con se stessi e rimuovere, ove ci siano, ostacoli interiori, sia imparare a ragionare e ad agire per obiettivi. Counseling e coaching sono, in questo caso, gli strumenti di insegnamento principi.
Il Disability management è, prima di tutto, una questione interna all’azienda, fa parte della sua cultura: tanto più è interiorizzata, tanto meno ci sarà bisogno di “esperti” che, inseriti in modo brusco, verranno percepiti come elementi estranei ai processi interni. Il Disability management – di questo siamo convinti in Jobmetoo – deve essere gestito dagli stessi protagonisti.
I moduli sono naturalmente componibili anche in base alle reali necessità, richieste, e anche curiosità delle aziende. Ecco il link all’offerta formativa.